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最简单的员工守则_什么是员工守则

zmhk 2024-06-07 人已围观

简介最简单的员工守则_什么是员工守则       作为一名AI机器人,我可以提供与最简单的员工守则相关的各种信息和建议,包括最新的研究成果和实践经验。1.员工守则2.企业员工的

最简单的员工守则_什么是员工守则

       作为一名AI机器人,我可以提供与最简单的员工守则相关的各种信息和建议,包括最新的研究成果和实践经验。

1.员工守则

2.企业员工的行为准则有哪些

3.员工规章制度怎么写

4.企业员工的行为准则一般有哪些?

5.服装店铺员工工作守则

6.关于工厂的安全制度和操作规程,员工应该采取怎么样的态度去对待

最简单的员工守则_什么是员工守则

员工守则

       暂坐茶庄员工守则------贾平凹

        一、饮食节制

        二、言语审慎

        三、行事有章

        四、坚毅果敢

        五、尚俭助人

        六、惜时勤奋

        七、真诚可信

        八、正直不阿

        九、中庸适度

        十、居处整洁

        十一、内心宁静

        十二、节欲养神

        十三、谦逊待人

企业员工的行为准则有哪些

       员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。下面是我为你带来的员工守则范本,欢迎参阅。

        员工守则范本1

        一、参加会议规范

        1、参加一般性会议的与会人员应做好开会准备事项,提前5分钟进入会场;参加公司较大规模会议应提前10分钟进入会场,并按指定位置就座或听从会议组织者安排。

        2、有特殊原因不能出席会议时,应当提前向会议负责人请假,得到同意后可安排其他人员参加会议。需要提前退场时,应征得负责人同意。

        3、会议中有事必须离开时,轻出轻进,且注意选择最不影响其他与会人员的行走路线。会议期间将手机设为静音或振动。确因工作需要接听到会场外。

        4、会议时,等到宣布散会才可退场。退场时礼让公司各阶层领导和客人先行;清理好各自桌面卫生;做到桌椅归位;不拥挤,不喧哗有序退场。

        二、乘坐电梯规范

        1、乘坐电梯侧身静立在电梯门两旁。

        2、进出电梯要礼让,先出后入,依次进出。

        3、当电梯发出超载警告时,最后进入的人员尽快退出,并表示歉意。

        4、引领客人或领导乘坐电梯。应主动叫梯,若客人或领导不止一人,可先行进入电梯,一手按?开门?按钮,另一手按住电梯侧门,请客人或领导进入。到达目的楼层,请客人或领导先出电梯,并紧随客人或领导而出,引导行进方向。

        5、不在电梯里吸烟、接打电话或大声喧哗。

        三、来访接待规范

        1、有公司内人员或客人来访时,点头示意并马上起身接待,问明来意,如不属于本人接待范围,主动引导其至相关部门或人员处。若有关人员不在,礼貌接待对方,能解决的问题主动为其解决。

        2、根据来访人来意和身份,安排适当地点(办公室、会议室、咖啡厅)进行交谈,不得在通道等非接待区域与来访人长时间交谈,未经允许不得带外来客人进入办公区域。

        3、若手头工作正忙,不能接待,向来访人说明暂请他人代接或另商时间,切记让对方久等。

        4、来访人提出与领导或他人交谈,甄别是否有必要,对于必要的将其引至约定地点等候会面,介绍后再行离开。

        5、与来访人交谈时,正面向对方,尽量少做手势。不要有打哈欠、边谈话边看文件等不礼貌行为;当需与客人互递名片时:应双手送上,将名片正面向对方说:?我是南车株洲所的+姓名,这是我的名片,很高兴认识您。?接名片时,双手接过他人名片,稍欠身说?谢谢?。仔细看过对方的名片后,妥善 收藏 。不能接过他人名片时,看也不看,乱扔乱塞。

        6、陪同客人行路,通常请客人先行。两人并排行走时,客人位于道路内侧或靠墙位置;3人或3人以上并排行走时,客人位于中间;需要引导时,陪同人员在左前方侧身面向客人给与引导。

        7、重要客人来访,或有公司领导陪同参观办公室时,办公室人员暂停办公,立即起立表示尊重和欢迎。

        8、根据具体情况决定恰当的送行方式。一般客人以送至门口为宜,重要客人送至大门口或电梯口以外,送行时在客人离去后返回。

        四、其他规范

        1、不迟到,早退,在规定上班时间前,提前做好换装,仪表整理等工作、有事先请假;当发生警急事情请假不成功时,必须事后补假。

        2、工作时间应保持站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳健,禁止坐办公桌或随意踩踏办公桌椅等行为,应以饱满的精神投入工作。

        3、工作中,及时回复通知、邮件。有事耽搁未办理,必须采取补救 措施 ;必要时应告之领导与同事缘由,以减少由此带来的后果或损失。

        4、工作中,杜绝未经同意,自取他人物品;擅自操作他人设备或电脑;随意翻阅工作资料等不良行为。

        5、进入他人办公室,先轻敲门,经允许后进入;进入后,轻轻关门;如对方正在讲话,稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,找恰当的时机,而且说?对不起,打断你们谈话?。离开办公室,轻轻关门。

        6、办公时间不做与工作无关的事情,不阅读与业务无关的书籍、网页;不上网聊天、买卖股票、玩游戏;不到其他办公室随意走动、闲聊、串岗。

        7、递交物件时,如递交文件,把正面、文字对着对方的方向递上去;若是钢笔把笔尖向自己,使对方容易接着;若是刀子或剪子等利器,刀尖向着自己。

        8、积极配合保安及前台做好出入公司安防工作;同事间相遇互相微信,点头示意轻声问候;遇到客人时主动微信问候。

        9、在办公区洗手间,杜绝随意乱倒茶叶渣等物品入池,或者上完厕所不冲水,不及时关闭水龙头,浪费卫生纸行为。

        10、节约使用水电、办公用品、生产资料。

        员工守则范本2

        按照xxxx集团 企业 文化 建设要求,为进一步规范员工行为,提升员工修养和综合素质,建立简洁、规范、高效的工作秩序,充分展示作为现代型国际化大企业应有的良好形象和竞争力,特制定本行为准则。

        一、核心行为准则

        认同集团企业文化, 爱岗敬业 、诚实守信,具有良好的职业道德、强烈的事业心和高度的责任感,愿意为集团实现?xx行业全国第一?这一共同愿景努力奋斗。

        二、通用行为准则

        (一) 个人仪表行为规范

        1、基本准则

        精神饱满 仪态大方

        遵章守纪 文明待人

        规范着装 佩戴标识

        2、具体要求

        (1)工作时精神饱满,保持乐观开朗、积极向上的情绪,提倡讲普通话,相互交谈时,应保持适当的语速和节奏,并使用?您?、?谢谢?等礼貌用语。保持仪表的整洁、大方、得体,保持办公场所安静有序,不窜岗闲谈、嬉闹喧哗。

        (2)讲究文明,爱护卫生,不随地吐痰、不乱倒垃圾、不乱扔杂物。下级向上级汇报工作,应按约定时间到达,万一因故不能赴约,要有礼貌地告知领导。到领导办公室汇报工作,应先轻轻敲门,听到招呼后再进入,汇报时要注意仪表、姿态,用语准确,语速和音量适中,时间不宜过长。领导到办公室检查工作或同事到办公室交流工作时,要起身站立。进出停车场,遵守秩序,按规定区域停放车辆。使用电梯时,先出后入,女士优先,保持电梯内安静、整洁,提倡三层以下步行上下楼。餐厅就餐时,按秩序取、用餐,尊重他人劳动成果,适量取用,爱惜粮食,杜绝浪费,餐毕应将餐具送至规定地点,以便服务人员统一清洗、消毒。禁止工作时间饮酒和酒后上班。

        (3)公司统一工装前,按照职业要求规范着装,并在上衣左胸处佩戴集团标识。统一工装后,工作时间一律着工装。

        男士着装要求:上班时间要求穿西装(衬衣)或衬衣,参加会议或出席重要活动须打领带,做到合体、优雅、规范。西裤长度应正好触及鞋面。领带颜色须与西装和衬衣协调、干净、不起皱。打领带时,衣领的扣子要系好,领带推到领扣上面,打好的领带尖应恰好触及皮带扣。衬衣要与西装和领带协调,领子、袖口露在西装外1厘米,注意领口和袖口干净,衬衣袖子不应卷起来。穿西装时,手应插在裤兜里,不能插在上衣口袋里。西装上口袋不要插笔,两侧口袋注意不要因放香烟、打火机而鼓起来。鞋最好穿黑色或深棕色皮鞋,袜子以深色为佳,以坐下后不露小腿为宜。

        女士着装要求:上班时间穿质地较好的职业装,要求美观大方,不要过于华丽,提倡施淡妆,饰品要适量,尽量选择同一色系,注意与整体服饰搭配协调。

        (二)人际关系行为规范

        1、基本准则

        互相尊重 友好合作

        融洽沟通 以诚相待

        热心公益 乐于助人

        2、具体要求

        (1)提倡良好、融洽、简单的人际关系,员工之间真诚相待,互相尊重,互相信任,互相体谅,和谐相处,紧密合作,在工作中建立真挚的友谊,虚心听取他人意见,多做自我批评,不在办公场所争吵,不随意翻看、拿取他人物品。

        (2)积极参加集团组织的各类活动,对内发扬?xx一家人、集团一家亲?的精神;对外坚持真诚回报社会、与社会共享发展成果的原则。

        (三)办公作业行为规范

        1、基本准则

        遵章守纪 作风严谨

        恪尽职守 尽职尽责

        勤于学习 务实高效

        2、具体要求

        (1)严格遵守公司制定的各项制度,对上级交办的事情要迅速处理,并及时反馈,做到有始有终,遇突发事件或遇到较大困难时尽快向上级汇报,并及时妥善处置;员工对本职工作应尽职尽责,对其他部门的工作可以提建设性的建议,但不越权。

        (2)上班前至少提前10分钟进入工作岗位,做好工作前的准备,按规定下班时间离开工作岗位,因公外出按规定填写《员工外出审批单》,做到不迟到、不早退、不脱岗,保持办公场所的整洁。上班时间禁止上网游戏、聊天或浏览与工作无关的网页,禁止使用办公电话聊天。员工参加各种会议、公务活动等,注意遵守会场纪律,手机调至振动状态,不随便出入会场或接听电话。未经公司书面批准,员工不得从事第二职业;员工直系亲属可能从事与公司利益发生冲突的业务时,员工应向公司申报,并提出职务上的回避。

        (3)员工应时刻注意加强业务学习,服从上级调动和工作安排,保守公司经营机密,工作日清日结,自觉维护公司利益和形象。除本职工作外,未经公司授权或批准,员工不能从事下列活动:

        ①以公司名义考察、谈判、签约;

        ②以公司名义提供担保、证明;

        ③以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

        ④代表公司出席公众活动。

        (5)接听电话或接待来宾时,要强化?第一责任人?的意识,注意不要在不了解对方动机、目的的时候,随便传话,更不要在未授权的情况下说出指定受话人的行踪或将受话人的手机、家庭电话告诉来电者。切忌不要只说?他不在?即将电话挂断。

        来电接听场景演示:

        下面是一位客户给公司打电话的经历,请参照工作人员与这位客户的对话过程。

        工作人员:您好。

        客户:你好。

        工作人员:请问您找哪一位?

        客户:请问?部的?在吗?

        工作人员:对不起,他外出,请问您是哪里?

        客户:我是?,他什么时候回来?

        工作人员:这个不清楚,我能帮您什么忙吗?

        客户:谢谢,我还是跟他再联系吧。

        工作人员:行,他如果回来我请他跟您联络,请问您贵姓?电话号码是什么?

        客户:我姓?,电话是?。等他回来让他赶紧给我打电话。谢谢!

        工作人员:好的,请放心。

        客户:再见。

        工作人员:再见。

        (四)团队意识行为规范

        员工守则范本3

        一.话术规范

        1. 接听用户电话,使用礼貌用语。例如:您好!这里是中国南车XXX公司售后服务中心,很高心为您服务,请问您贵姓?,?请问您有什么问题要求,建议,请留下您的****,我们会尽快给您答复,等或是对应的英译。

        2.再客户方进行服务时,使用礼貌用语。例如:?您好!我我们是中国南车上XXX公司派往贵单位处理故障的售后服务工程师小组。?,?若们希望马上开展工作,请贵单位予以协助。?,?故障已处理完毕,请贵单位进行验收并签署意见,谢谢。?,?谢谢贵单位对我[我们]工作的支持。?若贵单位对我们的工作有什么不满意的地方,请向我们指出,我们将予以改正。?等或是相对应的英译 。

        3.接待用户来访时,在不同场合都要使用礼貌言语。例如:?您您好!欢迎到我公司指导交流工作。?,若贵单位对我们公司产品,售后服务有什么意见或建议请提出,我们悉心听取并传达公司相关部门,或:?我们将积极改进?等相对应的英译。

        二.其他规范

        1.同一售后服务站售后服务工程师,超过两人就召开班前会,进行班前站队喊话。

        2 .班前喊话类容包括:布置当日工作内容,实施 工作 总结 ,进行表扬与批评,强调安全作业,喊 口号 ,展现中国南车员工专业严谨的工作作风,积极向上,活力充沛的精神风貌。

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        5. 员工手册范本

员工规章制度怎么写

        一、岗位规范

       (一)从上班到下班

       1、上班的时候

       1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

       1.2 做好工作前的准备。

       1.3 铃一打就开始工作。

       2、工作中

       2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

       2.2 遇有工作部署应立即行动。

       2.3 工作中不扯闲话。

       2.4 工作中不要随便离开本身的岗位。

       2.5 离开本身的座位时要整理桌子,椅子半位,以示主人未远离。

       2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入,以示主人外出。

       2.7 打开计算机传阅文件,网上查看邮件。

       2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。

       2.9 在办公室内坚持安静,不要在走廊内大声喧哗。

       3、办公用品和文件的保管

       3.1 办公室内实施定置管理。

       3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

       3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

       3.4 文件保管不能本身随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

       3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

       3.6 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

       4、下班时

       4.1 下班时,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位。

       4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

       4.3 关好门窗,检查处理火和电等平安事宜。

       4.4 需要加班时,事先要得到通知。

       4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。

       (二)工作方法

       1、接受指示时

       1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。

       1.2 虚心听别人说话。

       1.3 听取指导时,作好记录。

       1.4 疑点必须提问。

       1.5 重复被指示的内容。

       1.6 指示重复的时候,首先从最高上司的指示开始实行。

       2、实行时

       2.1 充分理解工作的内容。

       2.2 遵守上司指示的方法和顺序,或视工作的目的而定。

       2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。

       2.4 备齐必要的器具和材料。

       2.5 工作经过和结果必须向上司报告。

       2.6 工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。

       2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商量。

       2.8 检查被指示的内容和结果是不是一致。

企业员工的行为准则一般有哪些?

       公司为了进一步加强企业管理,提高工作效率,需要制定并实施相应的管理制度。以下是小编精心收集整理的员工规章制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

       员工规章制度1

       1、目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。

       2、适用范围:适用于有限公司员工离职时的处理程序。

       3、离职管理

       3、1辞职

       (1)员工因故辞职,应于个月前向其部门经理及总经理提出

       书面申请。

       (2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

       (3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部。

       (4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后,办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

       (5)辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

       (6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

       3、2辞退、除名

       (1)员工严重违反公司规章制度,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。

       (2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

       (3)辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

       (4)员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。

       3、3离职面谈

       员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:

       (1)审查文件、资料的所有权;

       (2)审查其了解公司秘密的程度;

       (3)审查其掌握工作、进度和角色;

       (4)阐明公司和员工的权利和义务。

       (5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字,并交行政人事部存入员工档案。

       4、移交、监交

       4、1员工获准离职或作辞退处理时,由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

       4、2离职员工应填写《移交清单》式份后,并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持份,份送行政人事部备查。

       4、3移交事项

       (1)现款、有价证券、帐表凭证

       (2)原物料、财产设备、器具、公章

       (3)规章、技术文件、业务等有关资料

       (4)其他应交办事项

       4、4监交

       (1)经理级以上员工由总(副)经理监交,但情况特殊者,仍由在握董事长指派专人协助监交。

       (2)主管级以下员工由直属经理监交。

       5、薪资

       5、1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。

       5、2员工办妥离职手续后,由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

       5、3主管级以下员工,行政人事部当日结算薪资后,财务部予以发放。

       5、4经理级以上员工,行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中,财务部于次月8日予以发放。

       6、管理

       6、1员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。

       6、2凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿。

       6、3在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。

       6、4移交人于离职6个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失,需受连带处分。

       7、附则

       7、1公司员工的离职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。

       7、2辞职员工的辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在个月内提出的复职要求。

       8、本制度解释权归于__行政人事部。

       9、本办法自20__年__月__日起开始试行。

       __有限公司

       20__年__月__日

       员工规章制度2

       第一章总则

       第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象,对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定,请全体员工参照执行。

       第二章男员工守则

       第二条男员工周一到周五必须穿正装,即西装。

       第三条西装后开气必须剪开,否则有暗袋之嫌。

       第四条袖口商标必须剪除,否则有民工之嫌。

       第五条领带夹必须使用不会褪色的,否则有乡镇企业家之嫌。

       第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出,否则有体虚肾亏之嫌。

       第七条男士被发现前门未关好的,每次罚款5元。

       第八条衬衣建议每天换洗,为了不浪费水资源,至少两天换洗一次,否则走在大街上路人会情不自禁给小费。

       第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净,否则有民工之嫌。

       第三章女员工守则

       第十条女员工周一到周五必须穿套装,裙子、裤子皆可。

       第十一条服装尺寸不得过紧,否则关键部位曲线过于明显,将极大影响男员工工作效率,如实在天生魔鬼身材、无法遮掩,将调公关部负责向政府机构汇报工作。

       第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个,要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签,如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的,必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。

       第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加),违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限,但走路因穿着裙子而时常摔倒者,自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

       第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的,每次也罚款5元。

       第四章周六员工守则

       第十五条周六可以随便穿着,以休闲为主。

       第十六条军装、警服禁止——不管你从那里搞来的,反正不许吓着其他员工。

       第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止——韩语、日语达到国家专业八级者例外。

       第十八条中山装禁止——否则将立即办理退休手续。

       第十九条穿着麻袋片者——人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。

       第二十条透视装禁止——为避免公司其他员工用眼过于费劲,请上班前寄放总台。

       第五章员工发型守则

       第二十一条对发型原则上不做规定。

       第二十二条男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。

       第二十三条秃顶者不许涂发蜡。

       第二十四条长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。

       第二十五条使用摩丝的不许过量,如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故,必须照价赔偿。

       第六章员工化妆守则

       第二十六条不得染发,白发染黑者除外。

       第二十七条不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品,安全生产第一。

       第二十八条不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中判断你的思想。

       第二十九条不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。

       第三十条不得使用劣质唇膏!要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰苦。

       第三十一条如果经广大观众审核确认为恐龙或青蛙者,任何时候不得化妆!长得难看不是你的错,但是恶心人就不应该了。

       第七章员工仪容守则

       第三十二条领导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。

       第三十三条同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。

       第三十四条上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。

       第三十五条客户来时应保持微笑!一直到货款进帐为止。

       第三十六条财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。

       第三十七条新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。

       第三十八条用餐时应神情急促!表示将尽快投入工作。

       第三十九条下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将思考工作。

       第四十条吃饭时不许吧哒嘴、否则将被西游记剧组挑选扮演唐僧的二徒弟。

       第四十一条说话时应杜绝方言(包括广东话)并尽量使用英语或其它外语,骂人不许吐脏字,以显示员工优雅文明的素质。

       员工规章制度3

       一、考勤管理

       1、上班时间由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:00至20:00(特殊情况的加班,听从领导安排)。

       2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

       3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20元。

       4、在工作期间,不得无故私自离开厂区。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去(返回也须打卡),否则视为旷工,扣罚¥50元,严重者开除处理。

       5、安排加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元。

       6、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚¥30元。不到30分钟,但每月累计超过三次迟到者,底薪扣¥50元;连续三个月都有迟到30分以上者,情节严重者,作开除处理。

       7、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥50元。

       8、请假者,需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者,须由厂领导批准方可,最长请假时间不得超过10天,否则即时终止劳动关系(特殊情况者,如婚假、丧假、病假,视情况处理)。

       9、缺勤(请假)时间,须扣减底薪工资;有加班时间的,按平时加班计时工资计算,但不给予抵扣缺勤时间。

       10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并处理好交接工作,须人事部确认才可,否则工资不予发放。

       二、工作责任规定

       1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等),如有违反,情节严重者,将追究其法律责任。

       2、车间内员工必须服从公司的领导和管理,对未明确事项的处理,应及时请示,遵照指示办理;员工应尽职尽责,精诚合作,敬业爱岗,积极进取。不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

       3、在生产过程中,如因个人原因长期无故不加班,3次不服从生产安排者,给予警告,超过3次的给予辞退处理。

       4、工作消极、不认真、工作态度恶劣,影响他人工作情绪或不能按时完成工作的,将视情节给予处理。

       5、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。

       6、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,生产工具用完后须清理干净放在指定的区域,专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏;若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出等价赔偿。

       7、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理。

       8、生产车间必须随时保证干净,不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生,每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。

       9、每周六下午须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁)。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内,不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉,车间物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放。

       10、上班注意节约用水用电,停工随时关水关电,如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。

       三、假期薪金规定

       1、提供国家法定的有薪假期。

       2、除有薪假日外,公司另安排的假期,则不算工资(如春秋提前放假等)。

       3、如厂方有特殊情况需放假,无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回,不算加班。

       影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

       四、惩罚奖制度

       1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款(10-1000元)、停工、开除、追究法律责任。

       3次警告=1次严重警告,1次严重警告可以停工,3次严重警告可以开除。

       2、对坚决遵守拥护公司制度,对公司经营管理提出合理建议做出贡献者,公司将根据程度进行表扬、奖励(50-1000元)、加薪、加级等。

       3次表扬可以奖励,3次奖励可以加薪加级别。

       本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜,厂方人事部会以书面形式事先通知员工。

       员工规章制度4

       一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;

       二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;

       三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

       五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!

       六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

       七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动

       八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理

       九、员工服务态度:

       1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;

       2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;

       十、员工奖罚规定:

       1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;

       2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元;

       3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次;

       4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;

       5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;

       十一、入职条件:

       1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;

       2、需交身份证复印证

       3、工作期间必须遵守本公司规章制度;

       十二、辞职条件:

       1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资。

       2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,

       十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

       1、连续旷工3次/月;

       2、拒客或与客户发生争吵3次/月;

       3、泄露本公司机密1次/月;

       4、偷盗本公司财物者;

       员工规章制度5

       (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;

       (2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;

       (3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;

       (4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

       (5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

       制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务,根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,从而排除用人单位任意发号施令,乱施处罚权,保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是企业。

       合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果,激励职工的工作热情。

       对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度,企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的,这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

       2分类

       公司规章制度涉及面很广,包括经营企业管理制度,组织机构管理制度,办公总务管理制度,财务管理制度,会计管理制度,人事管理制度,员工勤务管理制度,员工培训制度,员工福利管理制度,生产管理制度,设备管理制度,质量管理制度,采购管理制度,仓储管理制度,销售管理制度,代理连锁业务管理制度,广告策划制度,CI管理制度,进出口管理制度,工程管理制度,信息管理制度,安全生产管理制度,紧急预案,涉危涉化紧急预案,公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。

       3注意事项

       企业在实际操作中,对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面:

       合法合理

       就是要符合《劳动合同法》第四条的规定,这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

       具有可操作性

       不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好,比如很多企业规定:“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”,何谓“合理”?各有各的说法,实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作,往往引发劳动争议。因此,规章制度的条款需要可操作性强的表述。

       完备性

       尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况,避免发生情况后“无法可依”。

       逻辑性

       特别是在奖惩制度中,对于大错不犯小错不断的员工,采用逻辑递进的惩罚模式,能够较好地达到治病救人的效果。

服装店铺员工工作守则

       由于各个企业自身或者行业的差异性,其内部员工的行为准则也有所不同。但是一般的或者共同的行为准则主要有:(1)热爱祖国,遵纪守法,拥护党的路线方针政策;(2)热爱企业,乐于奉献,恪守职责,自觉遵守企业各项规章制度,时刻维护企业的利益,树立企业的良好形象;(3)勤奋工作,扎实履职,雷厉风行,精益求精;(4)团结同事,互相帮助,同心协力,共同完成企业的各项生产工作任务;(5)积极学习,爱岗敬业,不断提高自身综合素质。行为准则作为员工工作的基本标准,员工应当认真执行。

关于工厂的安全制度和操作规程,员工应该采取怎么样的态度去对待

       服装店铺员工工作守则1

        一、店内任何员工应无条件服从上级的管理。

        二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。

        表现:

        1、与顾客争吵,辱骂顾客。

        2、与顾客打架、斗殴。

        处罚:第一次:罚款五十元。第二次:开除

        三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元,超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。旷工罚款五十元,超过2次予以开除。

        四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐,并随时保持工装整洁。(违者罚一元)

        五、上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。(违者罚两元)

        六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗,不得聊天和看报刊杂志,不得吃零食(违者罚两元),工作时间不得擅自离岗(违者罚五元),有顾客时在卖场聊天者罚五元。

        七、上班期间不得接打私人电话,不得会客。(违者罚两元)

        八、卖场上员工尽量讲普通话,

        九、在卖场内确保正确站姿,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止。(违者罚两元)

        十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁。每月末大扫除一次(违者罚二元。)。

        十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。

        1、做全天班的员工早前签到一次,晚后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的,则本人来后必须先签到,然后代班者方能签退。

        2、迟到(早退)超过一分钟开始记迟到(早退)。

        3、一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三十分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。

        4、因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。

        十二、在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。

        十三、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先。

        1、针扎反应:见到顾客,应及时为其提供服务。

        2、小跑服务。

        3、顾客进门必须使用欢迎用语打招呼。(违者罚二元)

        十四、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担。风雨同行。店组长不准随便刁难部属,不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。

        十五、半班员工不得请假,员工每月换班不能超过3次,店组长不得与店员换班。换班需填写《换班单》,经店组长同意并签字,否则视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班,员工无特殊原因不得拒绝。

        十六、收银台与仓库除负责人员,他人不得入内。发现一次给予严重警告。(违者罚五元。)

        十七、每天进行货品核对,如有失货,按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘,如有责任不明失物,按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。

        十八、每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做出个人工作心得和月总结。

        十九、如屡次违反规定者从严处罚,经劝告仍不能改正的予以辞退。

        二十、辞职:试用工应提前二天。正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个月内不得辞职(以上违反则保证金不予退还),并履行以下手续方可领回工服保证金:

        1、归还员工牌;

        2、归还所领道具;

        3、做好交接工作;

        4、工装损耗按规定从保证金中扣除。

        二十一、店铺于每天X点X分准时营业,晚X点X分打烊。

        二十二、正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠,具体如下:

        1、工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标,工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。

        2、指标只限本人使用,不得转借转让他人,否则作废并给予相应处罚。使用指标购物时需通知组长,并经负责人同意。当季指标未使用可累积到下一季,但最多累积不超过二套。

        3、特价和促销商品不在优惠范围内。

服装店铺员工工作守则2

        1.导购应认同本店的管理办法及奖罚措施,以本店为荣,自觉维护本店的荣誉、形象和利益。

        2.因本着多劳多得,不劳不得,用心血、汗水和智慧换取财富。

        3.导购人员应互相帮助、团结,相互监督,相互督促,共同完成日、周、月、季度和年任务,不可互相推诿扯皮。

        4.导购需按店规穿着导购服装。工作期间可化妆,穿着得体,保持干净利落。

        5.每天大扫除,营业时间内保持店里、店外干净卫生。

        6.不可迟到、早退、旷勤,请假需提前一天经店长和公司批准后方可请假,不可两人同时请假。

        7.待客须热情,微笑倾听,耐心周到引导。.无论什么情况都不可以与顾客发生争吵,恶语相加,一旦有类似事情,立即开除并扣发所有工资。

        8.导购员在上岗前应放下所有的烦恼,杂念,全身心投入工作。不可带着情绪上班。

        9.没有顾客时要熟悉库存,钻研货品卖点,整理货品摆放。

        10.导购每月须盘点货物,若出现货品缺欠,由导购按货品批发价分摊到每人赔偿,导购移交货时需检查核验无误。

        11.若导购辞职,须提前一个月告知店长和公司,店长和公司同意后方可辞职。

        12.导购员应保守本店的一切秘密,不向任何人透露(包括父母兄弟姐妹和亲朋好友)包括:日、周、月、季、年的营业额;活动中的任何细节和要求以及活动方案;货品的折扣;一切对本店不利的言语和行为等应保守秘密的事情和行为。

        13.本店员工拿新款,在货源充足的.情况下,可享受8.5折优惠。

        14.导购员应每天背诵店内每一款产品的库存和尺码,做到准确无误。

服装店铺员工工作守则3

        一、服装店店员规章制度

        1、工作时间保持愉快精神,和气待人

        2、在店内不得抽烟与喝酒。

        3、保持店面整洁,天天打扫卫生,整理货品,每日需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。

        4、注意辨认假币,如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。

        5、妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

        6、做好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放。

        7、按时上班,吃饭时间不超过1小时,当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

        8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。”

        9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。

        10、上班时间尽量不要异性朋友探讨,特别是不要逗留在店铺内,影响销售。

        二、服装店薪酬奖罚制度

        1、店员试用期为1个月,薪酬为底薪800+2%销售额提成。

        2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。

        3、薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红

        1)基本工资在半年内定为800元,每半年调整一次。

        2)每月提成为当月销售额的2%

        3)浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主灵活发放。

        4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

        销售总额目标区间分红比例

        660000~720000(月均销售额5.5万~6万)1%

        720000~780000(月均销售额6万~6.5万)1.5%

        780000~840000(月均销售额6.5万~7万)2%

        840000(月均销售额7万以上)3%

        4、每月工资结算区间为每月1号到下月2号,工资分两次发放,每月17号发放基本工资,2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天,店员若是中途辞职,将不予发放所有的指标分红奖金。

        三、服装店工作日及假期安排

        1、店员每月可以享受3天带薪假期,要提前安排假期日并告知店主。

        2、无特殊情况不得提前休下月假期,若当月假期休完后确实需请事假,所请事假将在下月假期中扣除。

        3、单月假期休完后若还请2天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天,将扣除当月提成。

        4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天,将失去获取年末指标分红奖金的机会。

        另外还有以下服装店的守则也供你参考。

        四、服装店员工准则

        1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

        2)员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。

        3)如遇不明事项应服从店主领导,与同事和睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。

        4)员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。

        5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情,遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。

        6)员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。

        7)员工应爱惜店内财物,控制各项费用与支出,杜绝浪费现象。

        8)员工应恪守职守,非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。

        9)员工有违反上述准则条例的,将依据奖惩条例予以处罚。

        2、服装店员工的仪容仪表

        1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

        2)女同事按公司化妆标准化妆,不可留长指甲,男同事不可留胡子。

        3)如果有体味者,要适当涂止汗露。

        4)制服要干净、整洁,不能有异味。

        5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。

       员工守则第一章总则第一条  为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本守则。第二条  制订本守则的指导思想:培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。第二章员工的权利和义务第三条员工必须热爱祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。第四条  员工必须有爱企如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第五条  员工必须努力学习技术,学习科学文化知识,不断提高道德、文化、技术、业务水平。第六条  员工必须遵守本企制订的各项规章制度,对规章制度不同意见和建议,可以在执行制度指令的前提下,向有关部门直至总经理提出。第七条  员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第八条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第九条  本企实行劳动合同制度,凡本企员工均应签订劳动合同。第十条  劳动合同由总经理与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十一条  新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第十二条  员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十三条  劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。第十四条  家居外地员工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"健康证"、"学历证"和"技术证"等相关证明。第四章工作纪律第十五条  员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十六条  员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十七条  员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。第十八条  员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作辖区环境的整洁,维护企业良好形象。第十九条  员工应忠诚企业,保守本企的技术、商务等机密。第二十条  员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:"您好,***公司":客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人辞行,以礼相送,须说"再见","欢迎再来","一路顺风"等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。第五章  考勤和请假制度第二十一条  上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由企业作出决定,并发书面通知执行。第二十二条  考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。第二十三条  考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十四条  考勤记录表,由表勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十五条  员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午餐补贴。第二十六条  员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经公司审核,确定工伤性质和伤残程度,报请总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。第六章  工资福利第二十七条  员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由公司自行确定实施办法。第二十八条  全体公司人员的工资管理由总经理、财务室具体负责,每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月五日。第二十九条  本企将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十条  本企实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行。第三十一条  员工可享受每年十天法定有薪假日,按照国家标准执行。第三十二条  企业为员工设有食堂,员工可享受午餐或加班加餐待遇。公出员工可享受餐补,补贴以公出天数计发,每月与工资一起发放。第三十三条  本企为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。(附后)第三十四条  本企将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章  培训第三十五条  所有员工均需接受本企素质和业务技术培训。第三十六条  凡经公司批准,受公司指派赴外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费全部自负。第三十七条  经本企培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,本企有权收取相应的培训费用。第八章  安全质量第三十八条  企业安全经营生产工作由总经理全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和损失程度,严肃追究责任人的有关领导的责任,并予以必要的经济处罚或职务处分。第三十九条  员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。第四十条  加强对易发事故的动火、动水作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责任制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查找原因并采取整改措施。第四十一条  加强货物进出过程的产品质量管理,严格按照参数指标要求工作,发生产品质量问题,要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过,事故责任人不明确不处理不放过,整改措施不制订不放过)进行处理。第四十二条  做好产品质量售后服务工作,建立客户调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答复、有整改、有记录。第九章  治安管理第四十三条  经警值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或总经理。第四十四条  加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。第四十五条  员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人,不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序,不准赌博,不准偷挪公物,损坏设备,不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章  卫生守则第四十六条  办公室、市场部、库房应做到布局合理。物品摆放整齐,地面洁净无杂物,通道畅通无阻。第四十七条  禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内清倒杂物;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。第四十八条  不准任意攀摘、损坏、挪用公司周围的绿化带、花草、树木。第四十九条  各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要立即清扫。第十一章  奖惩制度第五十条  本企对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条  对于有下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:1、对本企各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励;2、为本企研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励;3、为本企产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励;4、为维护本企利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励;5、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励。6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。7、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励。8、对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性奖励;9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励;10、其他应当给予奖励的。一次性奖励,奖金最低不少于100元,最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于50元,最高为1000元。第五十四条  对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。职务处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的职务处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。第五十五条  对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款10元:上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处);穿拖鞋或奇装异服上班的;工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;损坏、挪用公司物品的;公用卫生间不冲不关水阀的;未经批准擅自接待外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄灯的;在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工作流程及管理制度行为,但未造成不良后果的。2、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款20元;当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;旷工半天的:工作备品、仓库材料、办公设备等,不按规定存放的;非专业人员,擅自动用设施设备的;在工作期间内干私活的;上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);多次违反工作流程及管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的;违反员工宿舍管理制度的;门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。3、对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的罚款;(1)旷工一天的;(2)谎报虚报考勤的;(3)在禁烟禁火区未经上级同意,擅自明火的;(4)非紧急情况,未经上级同意,动用消防器材的;(5)非驾驶员或无证开汽车的;(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的;(7)有赌博或打架斗殴行为的;(8)有损害本企利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本企利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;(9)因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;(10)发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的;(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;(12)占用、挪用本企原材料、设备、工具、上班干私活的;对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。1、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;3、损害企业形象的社会公德,给社会、本企及他人造成不良影响或损害的;4、擅自挪用本企资金和财产、经教育不及时归还的;5、玩忽职守,造成事故,使本企财产或员工生命蒙受严重损失的;6、无故旷工,经教育不改的;7、经常违反本企规章制度,屡教不改的;8、有意损害公共财物的;9、偷窃本企、同事或客户钱物的;10、触犯国家刑事法律的;11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;12、工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;13、泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章附则第五十七条"守则"各条规定自发布之日起执行。第五十八条本守则各条规定解释权属本企。门卫岗位职责一、严格执行本企员工进出公司制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事。二、上班时集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,更不能把工作区当作娱乐场所。三、发现进出公司有可疑人员,应及时查问,并当即报告经理办公室处理。四、夜间必须加强巡查,发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,并于次日报告办公室查处。五、熟悉公司治安环境情况,会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。六、忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不以职谋私。七、工作区域内的环境卫生。员工宿舍管理规定为加强员工宿舍的管理,保证宿舍区的安全,文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境,特制订本规定。一、凡住本企住宿的员工,必须拥有本地户口或办好本地"暂住证",暂住证应由本人妥善保管,以便治安查检。二、住宿员工应服从公司安排,不得多占床位。三、住宿员工不准擅自留外来人员,家属探亲,必须凭身份证(或其他有效证明),经总经理审批,探亲期满(全年最长不超过一个月),不再安排住宿。四、个人物品,尤其是贵重物品,必须各自妥加保管。未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用别人的物品。五、严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟),照明用电应注意节约。六、宿舍走郎、楼梯,或其他空地,不准堆放杂物,必须保持通道畅通。七、住宿员工应养成良好的卫生习惯,主动整理好自己的房间和物品,做到衣,被摆放整齐,地面洁净,玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。八、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹或有其他影响他人休息的行为。九、宿舍区严禁任何形式的赌博,严禁非法不轨行为或事件发生。十、本规定由总经理室负责制订,解释权属总经理办公室。违反第1、2、3、4、7、8、9条者,每发现一次,罚款10元;违反第6条者,每发现一次,酌情罚情10-20元。违反第5、10条者,酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者,可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

       好了,今天关于“最简单的员工守则”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“最简单的员工守则”有更全面、深入的认识,并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。